在国家政策引导下，半导体行业正处在时代舞台的中央，备受资本关注。高额的估值与融资，科创板的诞生，都让芯片公司的议价权上升。在资本快发展、高回报的要求下，国内芯片人才滞胀现象加剧。
所谓的芯片人才滞胀指的是人力成本上涨，但人才质量并没有太大提升。芯片人力成本滞胀的背后，存在着这样一条逻辑线：芯片产业的高速发展，使得资本大量快速进入，从而产业规模得到扩容，而新公司的暴增，加剧了对芯片人才的需求，从而导致人才供需关系失衡，薪水增加、高薪挖角、频繁跳槽的现象，都是芯片人力成本滞胀的表现。
随着不停的跳槽，薪水上涨可能在三年内从年薪20万元到40万元，再到80万元，甚至到100万元，职位从工程师到经理、再到总监。芯片设计工程师当下年薪在60万~120万元间，跳槽可能加薪20%~50%；验证工程师当下年薪在60万~150万元间，跳槽可能加薪20%~35%；CPU/GPU领军人物当下年薪是150万~600万元，跳槽后加薪幅度能达到40%~50%。
人才供需的严重不平衡，是国内芯片人才滞胀最根本的原因。先来看需求端，据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。随着国内芯片公司的快速发展壮大，仅以芯片设计领域为例，2021年国内的芯片设计企业增加了592家，增长率达到26.7%，其中员工规模在100~500人的企业就比上年增长91家。
人才则主要来自高校培养。中国半导体协会数据显示，2020年我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，约占毕业生总数的2.30%，而在这21万学生中，仅有13.77%的毕业后从事集成电路相关工作，数量还不到3万人。国内高校培养的芯片人才可谓青黄不接。
