在当今竞争激烈的就业市场中，应届生就业难已成为一个备受瞩目的社会现象。随着教育的普及和高校的扩招，每年毕业的大学生数量如潮水般涌来，而就业岗位的增长速度却相对滞后，这无疑给应届生们带来了巨大的压力。
据最新数据显示，2025 届高校毕业生规模预计将达到 1222 万人，再创历史新高。与 2024 年相比，整整增加了 43 万人。这一庞大的数字背后，是无数应届生们焦虑的眼神和对未来的迷茫。
学历，曾经被视为通往成功的敲门砖，如今却似乎渐渐失去了往日的光环。在未来十年里，毕业生人数还将持续攀升，这种趋势直到 2035 年才有望达到顶峰。
与此同时，人口老龄化的加剧和延迟退休政策的实施，使得就业岗位的供给日益紧张。而在另一端，出生率的降低并没有减少大学生的毕业数量，他们怀揣着梦想和抱负，踏入这个竞争激烈的职场。00 后们带着新时代的特质，试图在职场中闯出一片属于自己的天地，然而，现实却给他们泼了一盆冷水。
今年7月毕业的小吴在投了700余封简历，却无一家企业愿意伸出橄榄枝，快半年过去了，小吴无数次心灰意冷，这样的就业形势的确罕见。
那么，在如此严峻的就业形势下，应届生们该何去何从呢？
稳定至上：择业偏好的转变
如今的年轻人在择业时，将“稳定”放在了首位。数据表明，2024 届毕业生中有超过 60%的人向国企、央企投递了简历，而选择民营企业的仅占 18%。与十年前相比，这一变化可谓翻天覆地。国企、央企凭借其稳定的工作环境、优厚的福利待遇和相对较低的职业风险，成为了应届生们眼中的香饽饽。然而，正因为如此，这些企业的门槛也越来越高，竞争愈发激烈。
学历之困：贬值与倒挂的双重夹击
学历贬值的现象在近年来愈发明显。过去，高校的延迟就业和硕博点的扩招，使得研究生数量大幅增加。但如今，研究生学历不再像过去那样稀缺，其培养质量也参差不齐。据某知名招聘网站统计，2024 年硕博生的企业录取率仅为 44.4%，普本硕博更是低至 33.2%。这意味着，即使拥有高学历，也不能确保在就业市场上一帆风顺。
更令人困惑的是学历倒挂现象。一些硕士、博士为了找到工作，不得不“自降身份”，将学历改低。因为企业在招聘时，越来越注重实际工作能力，中高端需求岗位的减少，使得他们更倾向于招聘那些能够迅速上手、解决实际问题的人才，而不是花费时间和精力去培养一张“白纸”。
长衫难脱：职业期望与现实的落差
“学历是我下不来的高台，如果我没有上过大学，那我一定心安理得地去打螺丝。”
这句在网络上广为流传的话，道出了许多应届生的心声。在全国 1.6 亿以上的打工人中，去年的数量比前年减少了 1000 多万。工厂老板们面临着招工难的困境，而大学毕业生们却宁愿选择考公、考研或者尝试成为网红，也不愿意从事一些看似“低端”的工作。然而，现实是残酷的，今年甚至连网约车、外卖员等岗位都出现了饱和的情况，这让应届生们的就业之路变得更加狭窄。
企业抉择：国企难进，民企不稳
在当前的经济形势下，国企面临着严格的招聘标准和激烈的竞争，想要进入并非易事。而民营企业则受到市场波动、行业竞争等因素的影响，稳定性相对较差。中美贸易战的持续、房地产行业的动荡、网红经济的头部效应、电商行业的瓶颈以及人工智能对传统岗位的冲击，都使得就业环境变得愈发复杂。在这种情况下，“宇宙的尽头是编制”这句调侃的话语，也反映出了应届生们对稳定工作的渴望。
面对如此困境，国家已经出台了相关政策，将就业问题提升到国家战略层面，致力于促进高质量充分就业。但作为应届生，我们不能仅仅依赖国家的政策扶持，更要主动出击，寻找破局之钥。
既然就业矛盾是主要问题，你们能做的就三件事：
第一，找准自己的方向，选择大于努力。饱和的赛道越来越多，是不是你喜欢的已经根本不重要，如果你还没能经历工作上足够的挫折，还仍然对它保持热爱，你先前的喜欢大概率是不堪一击的；
第二，想想该怎样提升自己，进入工作能最快创造价值，毕竟没多少企业会在你身上花培养成本了，不论对错先接受这个现实；
第三、跟着政策走，未来需要什么样的人才，给自己一个方向，永远不要停止学习，学习是自己的事儿，任何工作一定要比别人多一门技术，学会区分什么竞争，什么是卷，别被一些洗脑式地概念误导了。
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