无人能否认，过往几年芯片行业的薪酬待遇涨幅宛若坐上火箭。
今年3月，有猎头联系上芯片设计工程师黄杰，向他抛出一份总包高达80万元的Offer。这是一家初创芯片公司，正处于缺人的阶段，挖人的力度也要比其他企业更为凶猛。
如果接受这份Offer，那么他的工资将在本科毕业后的短短4年时间里，成功翻6倍。哪怕是在高速发展的互联网行业来说，这样的涨幅也依然令人震惊。
回顾过去，黄杰认为自己享受了时代最好的红利。
2018年，也是他毕业的那一年，越来越多的国内企业更多地采购自主研发芯片，以应对不确定的未来，国产芯片行业呈现一片生机。
黄杰回忆到，毕业那会儿的第一个感受就是工作好找了，往年芯片企业都只招极少的人，基本限定在名校硕士，但是2018年门槛开始逐渐放低，本科毕业的他才意外得到进入芯片行业的机会。
当时芯片行业的待遇还未提升，月薪不过刚刚过万的水平。他身边的60多个同学里面，选择留在半导体行业的人不到30个人。彼时，绝大部分人的主流方向仍是涌入互联网大厂。
芯片行业薪酬真正开始高速上涨，是在2020年、2021年。伴随着2019年7月科创板正式开市，半导体产业链上的各类企业和风险投资基金迎来更宽的资金通道，在政策和市场加持下，资本涌入这个沉寂已久的行业。这两年中国芯片半导体投资金额合计达4330亿元，超过了前10年的总和。
资本推动行业迅速扩张。中国半导体行业协会数据显示，2021年国内IC设计企业数量达2810家，约等于2015年736家的4倍。相关的人才缺口也因此迅速扩大，几乎每年都会有芯片产业人才缺口20万到30万人的新闻曝出。
在巨大的人才需求下，芯片行业抢人达到最热阶段，当时一个硕士应届生可以轻松拿下30万到40万的总包，这几乎相当于此前一个工作5年以上的老工程师的待遇水平。而那些工作多年的老工程师，更是能拿到令人乍舌的薪酬涨幅。
芯片公司每一次流片，都需要上千万元的投入。这样的工作不可能交给初出茅庐、总共可能只流过两三次片的年轻工程师负责。在极度依赖经验的芯片半导体行业，老工程师们就像熊猫一样珍贵。
一个新的周期从此开始，下一个十年，国产芯片行业仍处在一个充满机遇的时代。
